Alapító döntésétől eltérő létszámcsökkentés

Kérdés: Amennyiben az egyszemélyes kft. alapítója döntésében határoz a létszámcsökkentésről, és abban konkrétan nevesíti a megszüntetendő munkakört, jogszerű-e a munkáltatói jogkör gyakorlójának (az ügyvezetőnek) az a döntése, mely szerint létszámcsökkentés jogcímén nem az alapító által megjelölt munkakörű, hanem más dolgozó jogviszonyát szünteti meg felmondással?
Részlet a válaszából: […] ...minősül, melyért a felette munkáltatói jogkört gyakorló személy (vélhetőleg az egyszemélyes kft. alapítója) szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést, vagy az erre irányadó feltételek fennállása esetén a kötelezettségszegéssel arányos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

Munkavállalói tájékoztatási kötelezettség megsértése a felmondási idő alatt

Kérdés: Felmondásom alatt táppénzre mentem, miután a munkáltatóm nem engedett dolgozni, ezt azonban nem jeleztem neki. A mai nappal lejárt a felmondási idő, és ezzel együtt a táppénzes állományt is megszüntettem. Milyen következményekkel jár a keresőképtelenség, illetve a táppénz le nem jelentése? Érdemes leadnom a táppénzes papírt az egykori munkáltatóm számára?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató már nem tud élni mindazokkal a szankciókkal, amelyekkel ilyen helyzetben, a munkaviszony fennállásakor élhetett volna (pl. írásbeli figyelmeztetés, hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása, vagy a munkaviszony megszüntetése az erre előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.