Munkáltatói jogkör hiányában közölt felmentés

Kérdés: Az óvodavezetői pályázat pályázó hiányában eredménytelen volt. Ezt követően a vezetői feladat ellátására egyéves időtartamra megbízásra került egy olyan személy, aki intézményvezetői szakvizsgával nem rendelkezett, tehát megbízása álláspontom szerint semmis. Ezt követően az intézményvezető alapítói határozat alapján létszámcsökkentés címén megszüntette az egyik óvónő jogviszonyát. A semmis vezetői megbízás alapján tett egyoldalú munkáltatói intézkedés jogszerű, avagy jogellenes?
Részlet a válaszából: […] ...feltétlenül érvénytelen volt. Az érintett személy nem minősülhetett munkáltatóijogkör-gyakorlónak. Ebből következik a felmentés érvénytelensége is, mivel az az Nkt. 69. §-a (1) bekezdésének b) pontjába ütközött. Azonban ez a helyzet orvosolható, ugyanis az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?
Részlet a válaszából: […] ...az intézményvezető és a gazdasági vezető számára, amiegyben e kétféle feladat összevonásának tilalmát jelenti, ez pedig a részlegesérvénytelenséghez vezethet. Mindez a gazdasági vezetői feladatok ellátásátérinti, hiszen ez nem szerepelt, nem is szerepelhetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.