Várandós munkavállaló munkaköre

Kérdés: Háziorvosi ügyeletben dolgozó asszisztens készenléti jellegű munkakörben dolgozik. Amikor be van osztva, akkor délután 16 órától másnap reggel 8 óráig tart a munkaideje. Munkabére bérátalányban lett megállapítva. Nevezett munkavállaló bejelentette várandósságát. Az Mt. szerint éjszaka nem dolgozhat, asszisztensi munkakört reggel 8-tól nem tud biztosítani a munkáltató, mert ügyeletet lát el. Ha a munkáltató csak takarítói állást tudna felajánlani a munkavállalónak részmunka­időben, akkor az asszisztensi bérének arányos részével kell áthelyezni az új munkakörbe? Ha a munkavállaló nem fogadja el az új munkakört, akkor milyen bért kell részére fizetni? A felmentés idejére járó alapbér az ő esetében a megállapított bérátalánnyal fog megegyezni?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló számára várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig éjszakai munka – azaz a 22.00 és 06.00 közötti időben történő munkavégzés (Mt. 89. §) – nem rendelhető el [Mt. 113. § (3) bek.]. A munkavállaló számára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.
Kapcsolódó címkék:      

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...akként rendelkezik, hogy a nő aterhessége megállapításától egészen a gyermeke egyéves koráig [Mt. 127. § (6)bek. a) pontja] éjszakai munkára – vagyis 22 óra és reggel 6 óra között [Mt.117. § (1) bek. d) pont] – nem vehető igénybe. E szabálytól a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.
Kapcsolódó címkék: