Éjszakai pótlék – nem váltható meg szabadság kiadásával

Kérdés: Éjszakai műszak után járó pótlékot a munkavállaló kérésére megválthatja-e a munkáltató szabadidő (csúszó) kiadásával?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (ún. műszakpótlék) jár. A változást ebből a szempontból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Három műszakos munkarend és a munkaszüneti nap

Kérdés: A három műszakos munkarendben (06-14, 14-22, 22-06 óra) foglalkoztatott, adott heti beosztása szerint éjszakai műszakban dolgozó munkavállalónak a munkabérén és a műszakpótlékán túl jár-e további díjazás arra az időtartamra (00 órától 06 óráig), amely számára már a hét utolsó munkanapját követő munkaszüneti nap? Ilyenkor tehát az éjszakai műszakos munkaidő vége (00 órától 06 óráig) "belecsúszik" egy munkaszüneti napba (pl. március 15.).
Részlet a válaszából: […] ...akkor illeti meg amunkavállalót, ha ebben az időszakban végez munkát. A március 15-én hajnalihatig végzett munkáért alapbére és az éjszakai műszakpótlék illeti meg, így azMt. alapján nem jár a munkaszüneti napi munkavégzés díjazása, mert a kérdésbenfoglalt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.