Felmondási védettség – 40 évi munkaviszony elérése előtt

Kérdés: Jár-e felmondási védettség 40 év munkaviszony megszerzése előtt?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggésben (pl.munkamegtagadás, üzemi lopás, sorozatos hanyag munkavégzés) és a munkáltatógazdálkodása körében is (pl. átszervezések, létszámcsökkentések, a gazdálkodásszínvonalának emelése érdekében végrehajtott személycserék).Mint látható,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:        

Rendeltetésellenes létszámcsökkentés?

Kérdés: Munkavállalónk munkaviszonyát rendes felmondással – létszámcsökkentésre hivatkozással – szüntettük meg. A munkavállaló szerint a rendes felmondás a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe ütközött, mivel arra azért került sor, mert korábban különböző kötelezettségszegések miatt többször figyelmeztetésben részesült, és több ízben konfliktusba került a feletteseivel. Megítélésünk szerint ezen okoknál fogva nem minősülhet rendeltetésellenesnek a létszámcsökkentés, mivel a felmondásra nem az említett kötelezettségszegések, illetve konfliktusok miatt, hanem valóban a létszámcsökkentés szükségessége folytán került sor. Önök szerint kinek van igaza?
Részlet a válaszából: […] ...a felettesével (BH 2009. 304). Ezentúlmenően megjegyezzük, hogy az MK 95. értelmében a munkaügyi jogvitában nemlehet vizsgálni, hogy az átszervezés vagy a létszámcsökkentés célszerű volt-e,illetve hogy a munkáltató miért éppen az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.
Kapcsolódó címkék: