Órabér vagy havibér alkalmazásának előnyei

Kérdés: Múzeumi dolgozók felvételét tervezzük. Elsősorban havibéres, pótlékátalányos konstrukcióban gondolkodunk, és egyenlőtlen munkaidő-beosztásban háromhavi munkaidőkeretben. Felmerült, hogy ha a ledolgozott órák alapján fizetnénk a munkabért, akkor a munkáltató számára kedvezőbb lenne a konstrukció, bár, ha jól gondoljuk, a munkavállalónak ingadozóbb lenne a havibére, kevésbé lenne kiszámítható a keresete. A munkáltató szabadon választhatja meg, hogy órabéres vagy havibéres konstrukciót alkalmaz? Órabér alkalmazása esetén is lehet pótlékátalányos formában foglalkoztatni a leendő munkavállalókat, vagy a pótlékátalány csak havibéres konstrukciónál működik?
Részlet a válaszából: […] ...napi, az éjszakai és a műszakpótlékot is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg, illetve bármely bérpótlék helyett havi átalányt köthetnek ki [Mt. 145. § (1) bek.]; ez független attól, hogy az alapbér órabérben vagy havibérben került...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.
Kapcsolódó címkék:    

Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...túllépően foglalkoztatja hosszabb teljesmunkaidőben a dolgozókat, akkor a többletmunkaidőre a munkabér háromszorosánakmegfelelő összegű átalány-kártérítést köteles részükre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.
Kapcsolódó címkék: