Megszakítás nélküli munkarend bevezetése egy munkaadói egységre

Kérdés: Jelenleg cégünk két, illetve három műszakban végzi a termelési tevékenységét, vasárnapokon és munkaszüneti napokon a gyár leáll. A gyár egyik egysége egy nagy teljesítményű hőkötő gépet kezel, amely gazdaságosan úgy üzemeltethető, ha nem kell minden hétvégén leállítani, és az alapanyag-ellátás is csak így biztosítható. Lehetséges-e, hogy ezt az egyetlen egységet megszakítás nélküli tevékenységnek minősítsük, és a munkavállalókat a törvényi előírások betartásával megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztassuk?
Részlet a válaszából: […] ...már most is heti 80 órát elérően végzi, több műszakos tevékenységűnek minősül [Mt. 90. § b) pont]. Ez pedig jogalapot teremt a vasárnapi munkavégzésre rendes munkaidőben, ehhez képest a beosztási szabályok szempontjából a megszakítás nélküli munkarend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.
Kapcsolódó címkék:      

Megszakítás nélküli tevékenységre vonatkozó munkarend bevezetése egy szervezeti egységre

Kérdés: Jelenleg cégünk két, illetve három műszakban végzi a termelési tevékenységét, vasárnapokon és munkaszüneti napokon a gyár leáll. A gyár egyik egysége egy nagy teljesítményű hőkötőgépet kezel, amely gazdaságosan úgy üzemeltethető, ha nem kell minden hétvégén leállítani, és az alapanyag-ellátás is csak így biztosítható. Lehetséges-e hogy ezt az egyetlen egységet megszakítás nélküli tevékenységnek minősítsük, és a munkavállalókat a törvényi előírások betartásával megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztassuk?
Részlet a válaszából: […] ...most is heti 80 órát elérően végzi, mindez több műszakos tevékenységűnek minősül [Mt. 90. § b) pont]. Ez pedig jogalapot teremt a vasárnapi munkavégzésre rendes munkaidőben, ehhez képest a beosztási szabályok szempontjából a megszakítás nélküli tevékenység...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.
Kapcsolódó címkék: