Telephelybezárás – munkaszerződés-módosítási ajánlat és felmondás

Kérdés: Egy pénzintézeti fiókban dolgozom, amit 2016. december 31-ével bezártak. Szóban azt a tájékoztatást kaptam, hogy változatlan feltételekkel folytathatom a munkát egy 20 km-re lévő fiókban. Két nap múlva azt mondták, hogy határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak tovább. Szerződést még nem kaptam annak ellenére sem, hogy már többször kértem. Van-e arra határidő, hogy mennyi idővel hamarabb kell megkapnia a munkavállalónak az új szerződést? Közel 10 éve dolgozom ennél a pénzintézetnél határozatlan idejű szerződéssel. Ha nem írom alá az új szerződést, akkor automatikusan felmond a munkáltató? Ebben az esetben fizetnie kell végkielégítést, illetve felmentési időt?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató felmondását köteles megindokolni [Mt. 66. § (1) bek.], viszont önmagában a munkaszerződés-módosítási ajánlat elutasítása jogszerű indok nem lehet. Azzal ugyanakkor indokolható a munkáltatói felmondás, hogy a jelenlegi munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.
Kapcsolódó címkék:          

Közalkalmazotti végkielégítésre való jogosultság munkáltatói jogállásváltozás esetén

Kérdés: A Kjt. 25/A. és további paragrafusai szerinti jogátszállás esetén azoknak a közalkalmazottaknak, akik nem fogadják el a másik munkakört, illetve továbbfoglalkoztatási ajánlatot, milyen összegű végkielégítés jár?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdései a végkielégítésre való jogosultsághoz szükséges jogszerző időről rendelkeznek, amely alapján a továbbfoglalkoztatás elutasítása esetén az átadás napjáig legalább hároméves közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel kell az átadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.
Kapcsolódó címkék: