Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

Kérdés: Meg lehet-e állapodni a munkavállalóval abban, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama a munkáltató egyoldalú rendelkezése szerint naptári évenként akár 1000 óra is lehet?
Részlet a válaszából: […] ...53. §-ának (1) bekezdésében rögzített 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát. Az Mt. 53. §-a ugyanis csak a munkáltató utasítási jogának, egyoldalú intézkedésének a kereteit és korlátait rögzíti, a felek azonban bármikor megállapodhatnak abban, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.
Kapcsolódó címke:

Telephelybezárás – munkaszerződés-módosítási ajánlat és felmondás

Kérdés: Egy pénzintézeti fiókban dolgozom, amit 2016. december 31-ével bezártak. Szóban azt a tájékoztatást kaptam, hogy változatlan feltételekkel folytathatom a munkát egy 20 km-re lévő fiókban. Két nap múlva azt mondták, hogy határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak tovább. Szerződést még nem kaptam annak ellenére sem, hogy már többször kértem. Van-e arra határidő, hogy mennyi idővel hamarabb kell megkapnia a munkavállalónak az új szerződést? Közel 10 éve dolgozom ennél a pénzintézetnél határozatlan idejű szerződéssel. Ha nem írom alá az új szerződést, akkor automatikusan felmond a munkáltató? Ebben az esetben fizetnie kell végkielégítést, illetve felmentési időt?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató felmondását köteles megindokolni [Mt. 66. § (1) bek.], viszont önmagában a munkaszerződés-módosítási ajánlat elutasítása jogszerű indok nem lehet. Azzal ugyanakkor indokolható a munkáltatói felmondás, hogy a jelenlegi munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.
Kapcsolódó címkék: