Dohányzás a munkahelyen – mint felmondási ok

Kérdés: Faipari üzemünkben az egyik munkavállalót rendszeresen rajtakapjuk, hogy dohányzik a faáru közelében. Ez rendkívül veszélyes, hiszen a forgács könnyen lángra kaphat. Hogyan tudjuk megakadályozni, hogy a veszélyes helyeken a dohányos kolléga rágyújtson? Tudunk-e hatni rá valamilyen szankcióval? Egy figyelmeztetésben hivatkozhatunk-e arra, hogy ha továbbra is az áru közelében dohányzik, akkor megszüntetjük a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló nem tartja be, azzal megszegi a munkaviszonyból származó kötelezettségét, hiszen nem tesz eleget a munkáltató erre vonatkozó utasításának. A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy – ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.

Soron kívüli alkalmassági vizsgálat – a részvétel megtagadása

Kérdés: Munkavállalónk több mint egyéves betegség után tért vissza dolgozni. Cégünk foglalkozás-egészségügyi orvosa a jogszabályokkal összhangban soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatra kötelezte őt, de ő megtagadta a részvételt. Mit tehetünk ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Önök jogszerűen utasították a munkavállalót avizsgálaton való részvételre, a munkavállaló köteles lett volna teljesíteni azutasítást, így részt kellett volna vennie a vizsgálaton [Mt. 104. § (1) bek.].A vizsgálaton való részvétel kötelezettségét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.