Prémium visszafizettetése

Kérdés: Egy német cég magyarországi leányvállalatánál dolgozom, és a főnököm is német. A 2012-re járó prémiumunk összegének megállapításakor, annak kifizetése előtt – mintegy a kifizetés feltételéül – egy német nyelvű iratot tettek elénk, amelyen az szerepelt, hogy amennyiben 2013. június 30-ig felmondunk, akkor a 2012. évre járó és kifizetett prémiumunkat vissza kell fizetnünk a cég részére. Kényszerhelyzetben a dokumentumot aláírtuk. Kérdésem az lenne, hogy ez a dokumentum jogilag mennyire állja meg a helyét, illetve ez alapján jogilag behajtható-e bármelyik alkalmazotton a prémium visszafizetése, ha esetleg bármelyikünk felmondana 2013. június 30. előtt?
Részlet a válaszából: […] ...attól függetlenül, hogy a munkavállaló saját maga is aláírta a megállapodást (hiszen ebben az esetben egyébként csak akarathiba, azaz tévedés, megtévesztés, illetve fenyegetés jogcímén, 30 napon belül támadhatná meg a dokumentum tartalmát). Számolni kell azonban azzal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.
Kapcsolódó címkék:      

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...akkor saját jognyilatkozatát kell utóbb megtámadnia bíróságelőtt, ha ezen változtatni kíván. Erre pedig csak akarathibára (tévedés,megtévesztés, fenyegetés) hivatkozással, és csak 30 napon belül van lehetőség(Mt. 7. §).Mindazonáltal az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.
Kapcsolódó címkék: