Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kismama és munkaadói felmondás

Kérdés: GYES-ről visszatérő kismamának felmondhat-e a munkáltató, vagy kötelező visszavenni? A kismama munkaköre már betöltésre került, számára megfelelő másik munkakör nincs a cégnél. Ilyen esetben szükséges-e végkielégítést fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...számára kötelezővé teszi többek között a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság esetén is, hogy a távollét megszűnését követően ajánlatot tegyen a munkavállaló számára a munkabér módosítására.A fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Vezető határozott idejű munka­viszonyának megszüntetése munkáltatói felmondással

Kérdés: A munkavállalót vállalatunk cégvezetőként, munkaviszony keretében foglalkoztatja. Határozott idejű munkaszerződése van, amely 2015. augusztus 31-én jár le. Mi azonban munkáltatói felmondással meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát még a határozott idő lejárta előtt. Az illető vezető állású munkavállalónak minősül, hiszen ő a cég első számú vezetője. Ebben az esetben a még hátralévő határozott időre járó munkabérére is jogosult lesz felmondás esetén a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...felmondás. Ebben az esetben pedig nem kell kifizetni a munkavállaló részére a határozott időből még hátralévő időre járó távolléti díj összegét. Ugyanakkor arra ügyelni kell, hogy a vezető munkavállalót az Mt. szerint rá irányadó felmondási idő (Mt. 69...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.