Kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés alkalmazhatósága

Kérdés: Kölcsönbeadó cégünk – amely nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá – egyik kölcsönvevő partnere saját kollektív szerződése alapján áprilistól 9 havi munkaidőkeretet alkalmaz saját munkavállalói vonatkozásában. Kérdéseink: 1. Tekintettel az Mt. 193/G. § (5) bekezdés (f) pontjában foglaltakra, kiterjed-e a kollektív szerződés rendelkezése a kölcsönzött munkavállalókra is? 2. Ha igen, akkor ez automatikus vagy írásbeli tájékoztatási kötelezettséggel jár a kölcsönvevő-kölcsönbeadó, illetve a kölcsönzött munkavállaló viszonylatában? 3. Munkajogilag felelősségre vonható-e a kölcsönbeadó – a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény alapján –, ha alkalmazza a 9 havi munkaidőkeretet, illetve ha a munkabért emiatt helytelenül/hiányosan számolja el?
Részlet a válaszából: […] ...szerződésben megállapított szabályok feltétlen alkalmazhatóságátjelenti.Fenti értelmezésünket támasztja alá a kölcsönbeadótájékoztatási kötelezettségére irányadó törvényi előírás. A munkáltató(kölcsönbeadó) – ha a munkaszerződés nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék:      

Idénymunka – szerződés és munkaszervezés

Kérdés: Idényjelleggel működő vendéglátóegység munkaidőkeret alkalmazásával alkalmaz pincéreket, szakácsokat. A munkaszerződés elkészítése, valamint a foglalkoztatás során milyen szempontokat kell figyelembe vennünk?
Részlet a válaszából: […] ...gondoskodnia [Mt. 76. § (2) bekezdés].A munkaszerződés kötelező tartalmi elemeiről, valamint a szerződés megkötéséhezkapcsolódó tájékoztatási kötelezettségről pedig az Mt. 76. § (5)-(8) bekezdéseirendelkeznek. Fontos felhívnunk továbbá a figyelmet arra, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.
Kapcsolódó címkék: