Munkáltató szervezeti egysége működésének felfüggesztése

Kérdés: Felfüggesztheti-e egy betegellátást végző osztály működését a kórház igazgatója előzetes dolgozói tájékoztatás, egyeztetés nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdésében szereplő példálózó felsorolásban nem szerepel. Az Mt. 272. §-ának (4)-(5) bekezdései kimondják továbbá, hogy a szakszervezet a munkáltatótól a munkavállalók/közalkalmazottak munka- vagy közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő gazdasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Áttérés három műszakos munkarendre

Kérdés: 2016. január 1-jétől három műszakos munkarend bevezetését tervezzük, jelenleg egy műszakban működünk, de igen sok túlórával. Kell-e ehhez a változtatáshoz a munkaszerződések módosítása? Ez így már megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Amennyiben a munkavállaló nem szeretné vállalni az új munkarendet, felmondhat-e erre hivatkozással, akár azonnali hatállyal? Illetve ebben az esetben felmondhat-e a munkáltató? Jár-e ilyenkor végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...megváltoztathatja. Ha valamely szerződésben rögzítették a munkarendet a felek, az viszont csak a másik fél (a munkavállaló vagy a szakszervezet) beleegyezésével módosítható (Mt. 58. §, 277. §). A munkáltató tevékenysége akkor minősülne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.