Szabadság hiányában nem lehet fizetetlen távollét

Kérdés: Évente két alkalommal, nyáron két hétre, decemberben egy hétre leállunk. Fiatal munkavállalóinknak nincs megfelelő számú szabadsága. Lehet-e igazolt, nem fizetett napot adni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 97. § (1), (4) bek.]. A munkaidő-beosztás keretében a munkáltató adja ki – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a szabadságot is, kivéve a munkavállaló rendelkezési jogába tartozó legfeljebb 7 napot [Mt. 122. § (1)-(2) bek.]. A munkavállalót, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...nem lehet alkalmazni. Ezektől a szabályoktól az Mt. egyáltalánnem enged eltérést.Az Mt. a fiatalkorú munkavállalónak évente 5 munkanappótszabadságot biztosít a 20 munkanap alapszabadságon felül, utoljára abban azévben, amelyben 18. életévét betölti (Mt. 132. §). Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
Kapcsolódó címkék: