Rendkívüli munkaidő – másik pihenőnap a túlóra előtt

Kérdés: Szabályos-e, ha a munkavállalónak pihenőnapra rendelünk el túlórát, és cserébe pihenőnapot biztosítunk, amelyet a túlórával érintett pihenőnap előtt adunk ki? A konkrét eset: a munkavállalók egy csoportja augusztus 19-én dolgozott, a vezetőség augusztus 10-re rendelte el a pihenőnapot kompenzációnak. Ebben az esetben is fizetnem kell rá 100%-os pótlékot, vagy maradhat az 50%?
Részlet a válaszából: […] ...legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni. Ettől eltérően munkaidőkereten felül végzett munka esetén a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni. Végül, a felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 14.

Munkanap-áthelyezés

Kérdés: Ha a munkáltatónál hét közben áram- vagy vízhiány miatt nincs műszak, áthelyezhető-e a munkanap szombatra pótlék nélkül? Hányszor teheti meg ezt a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...csak a munkavállaló javára térhet el. Bár az Mt. lehetővé teszi, hogy a szombati, heti pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért szabadidő mellett a munkaadó csak 50%-ot ad (Mt. 143. §); arra ugyanakkor nincs lehetőség, hogy a munkáltató utóbb az áramszünet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.