Kegyeleti jog megsértése miatti sérelemdíj

Kérdés: Milyen következményekkel jár az, ha a munkáltató nem biztosítja a munkavállaló számára a hozzátartozó temetésén való részvételt, arra távollétet nem engedélyez?
Részlet a válaszából: […] ...az édesanya temetésén részt venni nem tudó munkavállaló részére 500 000 Ft nem vagyoni kártérítést (a hatályos szabályok szerint sérelemdíjat) ítélt meg (Mfv.I.10.495/2017.). Ezen ítélet alapján továbbá a munkáltató ilyen magatartása a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 26.

Azonnali hatályú felmondás – a kétszeres alkalmazás tilalma

Kérdés: Sok munkavállalót foglalkoztató cég vagyunk, és a tevékenységünk jellegéből adódóan nagyon nagy nálunk a fluktuáció. A nyár folyamán egy alkalommal sajnos csak szóban közöltük egyik munkavállalónkkal, hogy azonnali hatállyal megválunk tőle. Ez a munkavállaló most pert indított jogellenes munkaviszony-megszüntetésre hivatkozva. Tudjuk-e esetleg orvosolni a korábbi mulasztást, ha mostani dátummal kiküldjük neki az indokolt, írásbeli azonnali hatályú felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bek. a) pont] – feltéve ha legalább három évig alkalmazásban állt Önöknél. Elviekben az elmaradt jövedelmen kívüli kár (pl. a sérelemdíj) is érvényesíthető. Ki kell emelni ugyanakkor, hogy a munkavállaló a fentiek helyett követelheti átalány-kártérítésként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 24.