Ügyelet elrendelése és díjazása

Kérdés: Egy informatikai technikus dolgozónak elrendelhetünk-e ügyeletet, vagy a munkaköre miatt csak készenlétet? Beleszámít-e ez az idő a rendkívüli munkaidő éves keretébe? Az adott munkavállaló havi alapbére után az ügyeleti díja (40%) 134 000 Ft lenne. Megállapodhatunk abban, hogy ezt egy összegben megkapja minden hónapban?
Részlet a válaszából: […] ...minősül, függetlenül attól, hogy az ügyelet alatt mennyi tényleges munkavégzés történik, és az teljes egészében beszámít a rendkívüli munkavégzés éves maximális korlátjába [Mt. 107. § d) pont, 109. § (1) bek.]. Az ügyelet alatti tényleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi díjazása

Kérdés: Segítségüket kérjük a munkaszüneti napra járó díjazás megállapításához. Munkavállalónk készenléti jellegű munkakörben dolgozik, személyi alapbére órabérben van meghatározva. Milyen díjazást kell fizetnünk, ha a tárgyhónapban a fizetett ünnepen rendes munkaidőben dolgozott, illetve akkor, ha nem folytatott munkavégzést az ünnepnapon? Mi a helyzet akkor, ha éppen ezen a napon kell túlóráznia a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...tartozik e kategóriákba, akkormunkaszüneti napon jogszerűen nem osztható be rendes munkaidőben történőmunkavégzésre. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés is kizárólag a rendesmunkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, továbbá baleset,elemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.