Terhes munkavállaló határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Munkavállalónkat 2009. október 31-ig foglalkoztattuk határozott időre szóló munkaszerződéssel. A munkaviszony lejárta előtt terhes lett, és az orvos 2009. október 20-án táppénzes állományba vette. Minden valószínűség szerint már nem fog dolgozni a szülésig, azt megelőzően pedig megszűnne a határozott idejű munkaviszonya. Van-e továbbfoglalkoztatási kötelezettségünk? Terheli-e fizetési kötelezettség a munkáltatót? Hány nap betegszabadság jár a munkavállalónak? Hány nap szülési szabadságra járó rendes szabadságot kell számításba venni? Milyen ellátásban részesül a kismama?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében[Mt. 87. § (1) bek. a) és c)-e) pontja] nem értelmezhetőek. (Tekintettel arra,hogy a határozott idejű munkaviszonyt nem lehet rendes felmondássalmegszüntetni, a felmondási tilalmak a határozott idejű munkaviszony esetébenegyébként sem jöhetnek szóba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Határozott idő lejárta és a terhesség

Kérdés: Határozott időre alkalmazott munkavállalónk a múlt hónapban bejelentette, hogy terhes. Ezzel egyidejűleg felhívtuk a figyelmét arra, hogy a munkaszerződése csak augusztus 31-éig szól, így ebben az időpontban a terhességétől függetlenül meg fog szűnni a munkaviszonya. Erre reagálva kifejtette, hogy szerinte nem szűnhet meg a munkaviszony, mivel a terhes munkavállalók védelmet élveznek. Szerintünk ez nem következik a törvényből. Önök szerint kinek van igaza? Nem szeretnénk jogszerűtlenül eljárni, el kívánjuk kerülni a pereskedést.
Részlet a válaszából: […] ...forrása minden esetben amunkaviszony alanyainak egyoldalú vagy kétoldalú akaratnyilatkozata (pl. amunkavállaló, illetve a munkáltató általi rendes felmondás, a munkaviszonyközös megegyezéssel történő megszüntetése). A munkaviszony megszűnése nem afelek akarata alapján,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.