Határozott idejű munkaviszony határozatlanná válása

Kérdés: Egy gyermeke otthoni gondozási céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kolléga helyére határozott idejű munkaszerződés keretében új munkavállalót vettünk fel. A határozott idő tévesen a szülési szabadság tartamára lett meghatározva. Ez utóbbi 24 hét már lejárt. Ennek értelmében a szerződés határozatlanra változott? Milyen módon szüntethető meg a munkaviszony? Csak közös megegyezéssel? A képességgel, magatartással kapcsolatos probléma nem áll fenn.
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállaló ezt követően tovább dolgozott, úgy a munkaviszony határozatlanidejűvé alakult át. A határozatlan idejű munkaviszony a próbaidő elteltétkövetően közös megegyezéssel, rendes vagy rendkívüli felmondással szüntethetőmeg. A rendes felmondást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.

Kártérítés próbaidő miatti munkaviszony-megszüntetés miatt?

Kérdés: Próbaidőre alkalmazott munkavállaló a szerződés megszüntetése esetére kötelezhető-e kártérítésre?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. szabályai szerint egyfelől a próbaidő alatt bármelyikfél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a jogviszonyt [Mt. 81.§ (3) bekezdés]. Ha a munkavállaló e jogával él, pusztán ezért kártérítésselnem tartozik, hiszen a kártérítés a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.