Ügyelet elrendelése és díjazása

Kérdés: Egy informatikai technikus dolgozónak elrendelhetünk-e ügyeletet, vagy a munkaköre miatt csak készenlétet? Beleszámít-e ez az idő a rendkívüli munkaidő éves keretébe? Az adott munkavállaló havi alapbére után az ügyeleti díja (40%) 134 000 Ft lenne. Megállapodhatunk abban, hogy ezt egy összegben megkapja minden hónapban?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló egy órára járó alapbére. A bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér összegét általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával kell osztani [Mt. 139. § (2)-(3) bek.]. Az ügyelet díjazása esetén tehát meg kell vizsgálni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Ügyelet - beszámít a heti munkaidőbe

Kérdés: Cégünknél rendszeresen ügyeletet rendelnek el, melynek időtartamát egy idén január 1-jétől életbe lépett Mt.-módosítás alapján munkaidőnek kell tekinteni. Kérdésünk: minden vonatkozásban munkaidővé változott-e az ügyelet, és amikor munkaidőnek minősül, úgy kell-e díjazni, mintha a munkavállaló beosztása szerinti munkaideje alatt állna rendelkezésre munkahelyén?
Részlet a válaszából: […] ...a tényleges napi munkavégzés, vagyis a rendesmunkaidő és a rendkívüli munkavégzés együttesen is legfeljebb 12 óra lehet.Ugyanakkor a napi munkaidő az ügyelet elrendelése miatt meghaladhatja a 12órát, és tartama legfeljebb 24 óra lehet, ha a 24 órából legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.