Szabadságát töltő munkavállaló munkába állása az új munkaviszonyban

Kérdés: Új munkavállalónk az előző munkahelyen "kivett" szabadsága alatt munkába állhat-e nálunk? Munkaviszonya hónap végével szűnik meg, de egy héttel korábban már alkalmazni szeretnénk.
Részlet a válaszából: […] ...létezéséről a munkavállaló és a korábbi munkáltatója között, indokoltnak tartjuk azonban megjegyezni, hogy egy ilyen megállapodás a munkaviszony megszűnését követően rendelkezik a jogos gazdasági érdek veszélyeztetésének tilalmáról, ebből következően az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 27.

Igazolatlan távollét tartama nem jogosít szabadságra

Kérdés: Munkavállalónk több hete nem jelent meg munkavégzésre, telefonon, e-mailen, postai és egyéb úton többször próbáltuk felvenni vele a kapcsolatot, sikertelenül. Az álláspontunk szerint az azonnali hatályú felmondást ez megalapozza. Ezen időszak alatt igazolatlan távollétet rögzítettünk számára. A szabad­ságmegváltást lehet-e ebben az esetben csak arra az időszakra számolni, amikor még munkavégzés volt, vagy kötelező az igazolatlan távolléte idejére is megváltani a felgyülemlett szabadságát?
Részlet a válaszából: […] ...tekintsék úgy, hogy ráutaló magatartásával ő szüntette meg jogellenesen munkaviszonyát, és küldjék meg részére a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó igazolásokat.A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.