Felmondási idő és szabadság

Kérdés: Szeretnék felmondani a munkahelyemen, a munkaszerződésem szerint a felmondási idő 30 nap. Van még pár nap szabadságom is, amit idén nem vettem igénybe. Azt szeretném, ha a felmondási időm a szabadságom miatt meghosszabbodna, mert az új munkahelyemen csak mintegy hat hét múlva tudok kezdeni. Van-e erre lehetőségem?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 68. § (1) bek.]. A felmondási idő alatt igénybe vett szabadság nem befolyásolja a felmondási idő hosszát, így nincs kihatással a munkaviszony megszűnésének időpontjára sem. Tehát a felmondási időre eső szabadság időtartama ugyanúgy beleszámít a felmondási időbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.

Munkavállalói felmondás – felmondási idő nélkül

Kérdés: Egy munkavállalónk kétéves munkaviszony után az idei éves értékelő megbeszélést követően másnap reggel egysoros írásos nyilatkozatot tett az ügyvezető asztalára: "A munkámmal kapcsolatban tegnap tett észrevételekre tekintettel munkaviszonyomat felmondom, felmondási időre nem tartok igényt." Hogyan járjunk el a munkavállaló kiléptetése kapcsán? Úgy tudjuk, hogy pár nappal később már az egyik versenytársunknál helyezkedett el. Követelhetünk erre tekintettel valamilyen kártérítést a munkavállalótól?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a fel nem használt részt pénzben meg kell váltani (Mt. 125. §). Egyéb fizetési kötelezettség a munkáltatót nem terheli.A munkaviszony megszűnését követő időre a munkavállaló elhelyezkedése más munkáltatónál csak arányos ellenszolgáltatás, ún...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.