Munkabér elszámolása hóközi kilépő esetén

Kérdés: Munkaidőkeret alkalmazása esetén a kiegyenlítő napokat, vagyis a munkamentes munkanapokat (szabadnap) hóközi kilépők esetén, havibéres besorolással rendelkező munkavállalóknál ledolgozott munkaidőnek kell-e tekinteni a kifizetést illetően? Például egy munkavállaló munkaviszonya május 22-én szűnt meg. A május 1-22. közötti időszakra esik jó néhány szabadnapja. Kilépésekor a szabadnapra járó díjazás is olyan kellene legyen, mintha dolgozott volna?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló, és az így kapott arányszámot kell alkalmazni a havi munkabér időarányos részének meghatározásakor.Ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnésének időpontjáig kevesebbet dolgozott, mint amennyit az általános munkarend és a napi munkaidő alapulvételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 15.

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás – a munkaviszony megszűnésének időpontja

Kérdés: Amennyiben 2016. április 30-án próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást adott át a munkáltatóm, de a munkaviszonyom mégis május 2-ával szűnik meg, jogosan járt el? Terhes feleségem nem rendelkezik jövedelemmel, és most már én sem, ezért tudni szeretném érdemes-e bírósághoz fordulni?
Részlet a válaszából: […] Próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal felmondhatja [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. Az azonnali hatályú felmondás egyoldalú jognyilatkozat, és mint ilyen, a címzettel való közléssel válik hatályossá, és az Mt. eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.