Nyugdíjjogosultság és munkajogi szabályok

Kérdés: Kérjük szíves segítségüket abban, hogy hogyan alkalmazzuk a védett korral összefüggő szabályokat a nyugdíjaskort betöltött, azon túl levő, de elegendő szolgálati idővel nem rendelkező kollégánk munkaviszony-megszüntetése esetén? Nyugdíjasnak minősül-e az ilyen munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjjogosultsággal és a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben az Mt. 66. §-ának (4) bekezdése egyfelől kimondja, hogy a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Határozott időre kötött munka­szerződés meghosszabbítása

Kérdés: Az új Mt. szerint határozott idejű munkaviszony újabb határozott időre szóló meghosszabbítására csak objektív ok fennállása esetén kerülhet sor, és ez nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét. Meg lehet-e hosszabbítani a szerződést újabb határozott időtartamra jogszerűen abban az esetben is, ha azt mindkét fél egyértelműen szeretné, de más, ún. objektív körülmények nem állnak fenn, vagy csak határozatlan idejű szerződést lehet már kötni?
Részlet a válaszából: […]  Az új Mt. 192. §-ának (2) és (4) bekezdései szerint ahatározott idejű munkaviszony tartama az 5 évet nem haladhatja meg (ideértve aszerződés meghosszabbítását, valamint az előző szerződés megszűnésénekidőpontjától számított 6 hónapon belül azonos felek által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.