Munkáltatói intézkedések a munkavállaló hosszan tartó betegsége esetén

Kérdés: Öregségi nyugdíjban részesülő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kimerítette az ez évre járó tizenöt munkanap betegszabadságát. Mivel továbbra is keresőképtelen, és előreláthatólag hosszú betegsége miatt több hónapig nem tud még dolgozni, mi a teendője a munkáltatónak? Ki kell jelenteni az állami adóhatóságnál mint igazolt távolléten lévőt, esetleg meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 66. § (1) – (2) és (8) – (9) bek.]. Ebben az esetben a felmondás jogellenesnek min ő sülne, a munkavállaló kérhetné akár a munkaviszony helyreállítását is [Mt. 83. § (1) bek. a) pont].A fentiekt ő l eltér ő en, ha a munkavállaló betegsége egyúttal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.
Kapcsolódó címkék:        

Közfoglalkoztatási jogviszony felmondása

Kérdés: Jelenleg közfoglalkoztatottként dolgozom, a jogviszonyom két hónapos határozott időre létesült. Viszont most adódott egy jobb munkalehetőségem, amely azonnal betölthető. Milyen módon tudom a közfoglalkoztatási jogviszonyomat megszüntetni? Ebben az esetben is szükséges a felmondás benyújtása?
Részlet a válaszából: […] ...nem alkalmazandók a munkavállalói jogellenes jogviszony-megszüntetés szankciói, és munkáltatói jogellenes megszüntetés esetén a munkaviszony helyreállítására nem kerülhet sor [Kftv. 2. § (5) bek.]. Arra azonban nem vonatkozik eltérő rendelkezés, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.
Kapcsolódó címkék: