Munkaszerződés-módosítás a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A CSED folyósítása alatt lehet módosítani a munkaszerződésemet határozatlan időből határozottra? Ha igen, engem ez azonkívül, hogy a 3 év letelte után (CSED, GYED, GYES után) már nem lesz munkahelyem, a munkaviszony fennállása alatt érinthet hátrányosan (pl. az ellátások szempontjából)?
Részlet a válaszából: […] ...az Ön munkaszerződésében a határozott idő kikötéséről, csak ha ehhez Ön hozzájárul – aláírva a munkaszerződése módosítását -, munkaviszonya a határozott idő elteltével megszűnik [Mt. 63. § (1) bek. c) pont], akkor is, ha esetleg ekkor is még mindig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Részmunkaidő és a CSED alapját képező jövedelem

Kérdés: Gyermekem kétéves lesz, és szeretnék visszamenni a munkahelyemre. A munkáltatóm is jelezte, hogy visszavár, viszont a gyerek miatt részmunkaidőben dolgoznék. Úgy tudom, hogy ehhez nem szükséges a munkáltatóm hozzájárulása. Ha ez így van, és visszatérek részmunkaidőben kevesebb bérért, és esetleg ismét teherbe esem, akkor a csecsemőgondozási díjat a teljes vagy a részmunkaidős bér alapján fogom kapni?
Részlet a válaszából: […] ...§ (4) bek.].A naptári napi alap számításáról a törvény szintén rendelkezik. E szerint, ha a biztosítási idő – ami esetünkben a munkaviszony – a CSED-re való jogosultság kezdőnapját megelőzően az Ebt. szerint folyamatos, a CSED alapját a CSED-re való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.
Kapcsolódó címkék: