Próbaidő – meghosszabbodik a keresőképtelenség időtartamával?

Kérdés: A közelmúltban vettünk fel egy munkavállalót három hónapos próbaidővel. A munkavállaló a munkába állását követő héten keresőképtelen beteg lett, a betegsége immáron több mint egy hónapja tart. A kérdésünk: vajon a próbaidőbe beleszámít-e a betegség időtartama, vagy az automatikusan meghosszabbodik azokkal az időszakokkal, melyeket a munkavállaló a munkahelyétől távol tölt?
Részlet a válaszából: […] ...sem lehetségesmeghosszabbítani [Mt. 81. § (2) bek.], azaz a felek a munkaviszonylétesítésekor kikötött próbaidő mértékétől a munkaszerződés módosításával semtérhetnek el, ezért annak meghosszabbítása akkor sem lehet jogszerű, ha amunkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaviszonyánakmunkáltató általi egyoldalú megszüntetése csak bizonyos jogszabályikorlátozásokkal és csak meghatározott esetekben lehetséges. A munkaviszonymegszüntetését illetően eltérően alakul a helyzet a következő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.