Ügyelet – nem teljesíthető szabadság alatt

Kérdés: Végezhet-e a dolgozó az általa kiírt szabadságnapon ügyeleti tevékenységet, ha ezt ő kéri?
Részlet a válaszából: […] ...kívül rendelkezésre állásra kötelezhető". Vagyis ezt a munkáltató utasításadási jogánál fogva rendeli el, ha erre valamiféle munkaszervezési ok alapot ad, nem pedig a munkavállaló kérésétől függ. Még ha a munkavállaló kéri is az ügyelet elrendelését (pl...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.
Kapcsolódó címkék:    

GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...kezdeményezi a munkaszerződésmódosítását, a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva – jogos érdekére, ígykülönösen a munkaszervezés körülményeire, a gazdaságos működés és a munkakörbetöltésének feltételeire tekintettel – dönt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.