Szabadság elszámolása négynapos munkahét esetén

Kérdés:

A hivatalunkban bevezetésre kerül a négynapos munkarend (hétfőtől csütörtökig dolgozunk, napi 10 órában). A munkavállalóink a Kttv., a Kjt. és az Mt. hatálya alá tartoznak. Ebben az esetben a szabadságot hogyan számolom? Például, ha egy kolléga elmegy hétfőtől péntekig szabadságra, öt nap szabadságot írok ki, vagy csak négyet, mert a beosztás szerint péntek pihenőnap? A szabadságot napban vagy órában kell nyilvántartani?

Részlet a válaszából: […] ...amelynek vonatkozó előírásai a Kjt. hatálya alatt is irányadók – más szabályokat tartalmaz, mint a Kttv.Az Mt. esetében az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban a szabadság kiadása kétféle módon történhet, amely lehetőségek közül a munkáltató jogosult választani....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Közmunkaprogram keretében foglalkoztatottak – betegszabadságra való jogosultság?

Kérdés: Településünk részvételével működő kistérségi társulás közmunkaprogramra meghirdetett pályázatot nyert el. A közmunkaprogramba bevont személyeket is megilleti-e a betegszabadság, ha igen, akkor ennek időtartamára milyen juttatásra jogosultak?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésealapján a távolléti díj a munkavállalónak a távolléte idején érvényes személyialapbére, rendszeres bérpótlékai, valamint a munkaidő-beosztástól eltérő,illetve a munkaidőkereten felül elrendelt rendkívüli munkavégzés miattikiegészítő pótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.