Home office és a kötetlen munkarend összefüggései

Kérdés: Home office szabályzat kialakítása és bevezetése kapcsán szeretnénk állásfoglalást kérni Önöktől. Kötetlen munkarendben dolgozó kollégák esetében az Mt. 96. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát átengedheti úgy, hogy a munkavégzését önállóan szervezi meg a munkavállaló.
1. A "munkavégzés önálló megszervezése" a munkavégzés helyére is kiterjed?
2. Ha van, akkor mi a kötetlen munkarendre vonatkozó szabály a munkavégzés helyére vonatkozóan?
3. Korlátozhatjuk-e (szabályzat alapján) egy kötetlen munkarendben dolgozó kolléga home office-ban töltött napjainak számát?
Részlet a válaszából: […] ...összefoglalva, nincs összefüggés a munkaidő-beosztás kötetlen jellege és a munkavégzés helye között. Azaz, amikor a munkáltató átengedi a munkaidő-beosztás jogát a munkavállalónak, csak a munkaidő beosztásáról rendelkezik, a munkavégzés helyéről nem [Mt. 96...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.
Kapcsolódó címkék:        

Munkáltatói szabályzat

Kérdés: Milyen foglalkoztatással kapcsolatos feltételeket szabályozhatunk munkáltatói szabályzatban?
Részlet a válaszából: […] ...szabályozhat, amelyek esetén számára az Mt. biztosít aszabályaitól való eltérési lehetőséget. Ilyen lehet például a munkaidőkeret, amunkaidő-beosztás, az egyes bérelemek (pl. a teljesítménykövetelménymegállapítási módjának meghatározása). Ilyen értelemben tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék: