Vezető visszahívása – a munkaviszony "sorsa"

Kérdés: Két hónapja leváltottuk az egyik igazgatósági tagot a cégünknél. Most kaptunk tőle egy levelet, hogy fizessük ki neki az utóbbi két hónapra járó munkabérét, mivel megítélése szerint a munkaviszonya továbbra is fennáll. Jogos-e a követelése úgy, hogy már a cégkivonaton sem szerepel, mivel a státusza ott is törlésre került?
Részlet a válaszából: […] ...Mindezek fényében a leírt tényállás alapján úgy tűnik, a vezető állású munkavállaló munkaviszonya továbbra is fennáll, ezért őt munkabér illeti meg. Ez akkor is így van, ha a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott az elmúlt két hónapban, hiszen a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.

Vezető határozott idejű munka­viszonyának megszüntetése munkáltatói felmondással

Kérdés: A munkavállalót vállalatunk cégvezetőként, munkaviszony keretében foglalkoztatja. Határozott idejű munkaszerződése van, amely 2015. augusztus 31-én jár le. Mi azonban munkáltatói felmondással meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát még a határozott idő lejárta előtt. Az illető vezető állású munkavállalónak minősül, hiszen ő a cég első számú vezetője. Ebben az esetben a még hátralévő határozott időre járó munkabérére is jogosult lesz felmondás esetén a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...vagy– munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írja elő, feltéve hogy alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér [Mt. 153. § (1) bekezdés a) pont] hétszeresét.Vezető állású munkavállaló esetén a felmondás szabályait a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.