Közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés várandósság idején

Kérdés: Munkavállalónkról a próbaidő lejártát követően derült csak ki, hogy egyáltalán nem alkalmas munkakörének ellátására, ezért közös megegyezést ajánlottunk fel számára, amit ő elfogadott. Két héttel később értesített minket arról, hogy várandós, amit akkor még nem tudott, de mivel már akkor is az volt, szeretné, ha az egész megszüntetést "visszacsinálnánk", mivel ennek tudatában nem ment volna bele. Kötelesek vagyunk visszavenni? Beperelhet-e minket arra hivatkozva, hogy megszüntettük a munkaviszonyát a terhessége alatt?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 28. § (1), (3)-(4) bek.]. Noha nem lehet teljes bizonyossággal kizárni, hogy a munkavállaló nem indít Önökkel szemben munkaügyi pert, arra azonban aligha hivatkozhat alappal, hogy a közös megegyezéses megszüntetés azért jogellenes, mert annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 27.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...által támasztott alaki és tartalmi követelményeknek. Afelmondási tilalom idején közölt rendes felmondás esetén a munkavállaló amunkaügyi perben az Mt. 100. §-a alapján kérheti a jogellenesmunkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeinek alkalmazását. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.