Vasárnapi pótlék – ugyanaz a nap, eltérő díjazással

Kérdés: Telephelyünkön a munkavállalók egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgoznak, páros héten 48, páratlan héten 32 órát, a hét minden napján van munkavégzés, az üzem működése megszakítás nélküli. Jár-e vasárnapi pótlék az üzem dolgozóinak? Mi a helyzet azokkal a kollégákkal, akik nem a termelésben vesznek részt, csak segítik az eladásokat, és marketingtevékenységet folytatnak? Nekik időként el kell rendelnünk rendezvények, ügyféltalálkozók miatt vasárnapra rendkívüli munkavégzést, de a heti pihenőnapjuk, a munkájuk természete alapján rendes munkaidőt nem oszthatnánk be nekik vasárnapra. Ők jogosultak vasárnapi pótlékra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató valamely további jogcímre is hivatkozhatna a vasárnapi rendes munkaidő beosztásakor.A kérdés szerinti esetben a munkáltató megszakítás nélküli tevékenységet folytat, amely jogcím feljogosít ugyan a vasárnapi rendes (beosztás szerinti) munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.

Pihenőnapi pótlék vasárnapra

Kérdés: Takarítócég szombaton és vasárnap is nyitva tartó plázában végez takarítást. A takarítók részére mely esetben jár pihenőnapi pótlék a vasárnap végzett munkájuk után?
Részlet a válaszából: […] ...rendes munkaidőben történő munkavégzésre az Mt. 101. §-ának (1) bekezdése alapján, az előbbiektől eltérő, más jogcím (pl. megszakítás nélküli tevékenység vagy rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörben történő munkavégzés) alapján kerül sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 12.