Új Mt. – nem kell új munkaszerződés

Kérdés: 2012. július 1-jétől kell-e mindenkinek új munkaszerződést írni? Tényleg elévülnek a korábban kötött munkaszerződések? Cégünk HR-csapata mindenkivel új munkaszerződést akar készíteni az új Mt. alapján.
Részlet a válaszából: […] ...indokolhatja a munkaszerződésmódosítását, ha a felek az új Mt. által biztosított új lehetőségekkel kívánnakélni. Így például – kollektív szerződés hiányában – meghatározzák amunkavállaló kötelezettségszegése esetén kiszabható joghátrányokat(szankciókat)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Vétkes kötelezettségszegés szankciói

Kérdés: Egyik munkavállalónk mostanában nagyon hanyagul végzi a munkáját. Többször felszólítottuk, hogy teljesítse határidőre a munkáit, legyen gondosabb. Ennek ellenére továbbra is követ el hibákat, és rossz a teljesítménye. Kollektív szerződésünk nincs, vagyis az Mt. "fegyelmi" eljárását nem tudjuk lefolytatni vele szemben. Felmondani még nem szeretnénk neki, mert annyira nem ítéljük súlyosnak a helyzetet. Hogyan és milyen eszközökkel szankcionálhatjuk a munkavállalót? Csökkenthetjük például a munkabérét vagy a cafeteriajuttatásait?
Részlet a válaszából: […] ...kárt térítsemeg. Ha azonban a felszólítás ellenére nem téríti meg a munkavállaló az okozottkárt, ennek megtérítése iránt – miután kollektív szerződésük nincs – amunkáltatónak a munkaügyi bírósághoz kell fordulnia [Mt. 173. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.