Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...105. §], illetve kirendelheti őket másik munkáltatóhoz [Mt. 106. §, Mt.150. § (1) bekezdés]. Az átirányítás, kiküldetés, kirendelés – kollektívszerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként anegyvennégy munkanapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.
Kapcsolódó címkék:      

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóját. Ugyancsak a munkavállalóihozzájárulással alkalmazható – az átirányítással azonos időtartamban – akirendelés, ekkor a munkáltatóval az Mt. szerinti tulajdonosi kapcsolatban állómásik foglalkoztatónál rendelhető el a munkavégzés (Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: