Határozott idejű munkaviszony határozatlanná válása

Kérdés: Egy gyermeke otthoni gondozási céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kolléga helyére határozott idejű munkaszerződés keretében új munkavállalót vettünk fel. A határozott idő tévesen a szülési szabadság tartamára lett meghatározva. Ez utóbbi 24 hét már lejárt. Ennek értelmében a szerződés határozatlanra változott? Milyen módon szüntethető meg a munkaviszony? Csak közös megegyezéssel? A képességgel, magatartással kapcsolatos probléma nem áll fenn.
Részlet a válaszából: […] ...szüntethetőmeg. A rendes felmondást a munkáltatónak indokolnia kell, amely jelen esetben,amennyiben magatartási vagy képességbeli kifogás nem merül fel, csak amunkáltató működésével összefüggő okon alapulhat; ebbe beletartozhat alétszámcsökkentés is [Mt. 89...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.

Kártérítés próbaidő miatti munkaviszony-megszüntetés miatt?

Kérdés: Próbaidőre alkalmazott munkavállaló a szerződés megszüntetése esetére kötelezhető-e kártérítésre?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozott volna Németországban, és a szerződésben azt kötötték ki,hogy ha a munkavállaló munkájával szemben a próbaidő alatt kifogás merül fel,magatartása nem megfelelő, és ezért a munkáltató hazarendeli, a munkaszerződésta próbaidő alatt megszüntetve, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.