Ittasan a munkahelyen

Kérdés: Mit tehetünk akkor, ha a több éve már nálunk dolgozó munkavállalónk ittasan jelent meg a munkavégzés kezdetekor, és amikor közöltük vele, hogy ennek következményei lesznek, ő vállat vont, és közölte, úgysem szüntethetjük meg a munkaviszonyát, mivel várandós?
Részlet a válaszából: […] ...a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (1) és (3) bek.]. A munkaviszony ezen túlmenően megszüntethető akár közös megegyezéssel is, noha ehhez a munkavállaló ilyen tartalmú jognyilatkozatára, azaz a munkáltató ajánlatának elfogadására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Munkavállalónk GYED-ről szeretne visszajönni dolgozni, gyermeke másfél éves. Visszatérési szándékát írásban be is jelentette, korábbi munkakörét azonban már betöltöttük, és nagyon elégedettek vagyunk az új kollégával. További problémát jelent, hogy a visszatérni szándékozó munkavállaló egyúttal bejelentette, hogy ismét terhes, jelenleg a második hónapban van. Hogyan tudjuk megszüntetni ilyen körülmények között a munkaviszonyát, mert nem találtunk módot a továbbfoglalkoztatására?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással nem lehet megszüntetni, és a munkáltató köteles biztosítani a továbbfoglalkoztatást.A megszüntetés jogszerű módjaként a közös megegyezést javasoljuk. A felek ugyanis közös megegyezéssel bármikor megszüntethetik a munkavállaló munkaviszonyát, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.