Kötetlen munkarend megállapításának módja és feltételei

Kérdés: Üzletkötőink jelenleg teljes munkaidőben, heti 40 órás, napi 8 órás munkaidő-beosztással dolgoznak. Szeretnénk őket kötetlen munkaidőben foglalkoztatni, és az Mt. 96. §-ának (3) bekezdése alapján nem szeretnénk a munkaidő-beosztásról és -felhasználásról nyilvántartást vezetni. Közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosításával megtehetjük-e ezt, és eltekinthetünk-e a nyilvántartási kötelezettségtől? Van-e valamilyen hátránya a kötetlen munkarendnek a munkavállaló számára?
Részlet a válaszából: […] ...óra között teljesítendő, egyórás ebédszünettel), akkor a kötetlen munkaidő bevezetéséhez valóban szükséges, hogy e vonatkozásában közös megegyezéssel módosítsák a munkaszerződést (Mt. 58. §).Felhívjuk a figyelmet, hogy az Mt. 2014. január 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.
Kapcsolódó címkék:    

Kormánytisztviselő képzési költségei

Kérdés: A közszolgálati tisztviselőkről szóló törvényben, valamint a közszolgálati tisztviselők képesítési előírásáról szóló kormányrendeletben meghatározottaknak megfelelően II. besorolási osztályban titkárnői munkakörben alkalmaztunk egy munkatársat. Jó munkavégzésére tekintettel a vezetője javaslatot tett számára olyan képesítés megszerzésére, amely munkakörváltozással az I. besorolási osztályba való átkerülésre jogosít. Minderre nem az életpályaterv keretében, tanulmányi szerződéssel került sor. Ennek következtében a munkáltatónak a képzéssel kapcsolatos minden költséget fizetnie kellene. Milyen jogszabályok alkalmazásával oldható ez meg?
Részlet a válaszából: […] ...fegyelmi büntetéssel, illetve méltatlanság jogcímén alapuló felmentéssel szűnt meg, vagy azt arra figyelemmel szüntették meg közös megegyezéssel, hogy a fontos és bizalmas munkakörbe történő áthelyezéséhez nem járult hozzá. Nincs megtérítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.
Kapcsolódó címkék: