Tájékoztató módosítása a jutalékszabályok változása esetén

Kérdés: A munkavállalóink jutalékára vonatkozó számítási szabályok a munkaviszony létesítését követően kiadott tájékoztatóban kerültek rögzítésre. Most a munkáltatói jogkör gyakorlója arról határozott, hogy azokat megváltoztatja. Szükséges-e ebben az esetben a munkaszerződést is módosítani, és abba is beleírni e szabályokat?
Részlet a válaszából: […] ...annak elszámolási módját – az Mt. 46. §-ával összhangban – ily módon rögzítette. Kétségtelen, hogy a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják (Mt. 58. §), ám az egyoldalú nyilatkozat formájában közölhető tájékoztatás tartalmát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.

Munkáltató személyében bekövetkező változás – munkaszerződés-módosítás

Kérdés: Munkáltatói jogutódlás történt a munkahelyemen. Az új munkáltató mindenkivel új munkaszerződést akar aláíratni, amiben a korábbinál alacsonyabb alapbér szerepel. Köteles vagyok-e aláírni ezt az új munkaszerződést? Ha megtagadom, akkor emiatt felmondhat nekem az új munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme [Mt. 45. § (1) bek.]. A felek a munkaszerződést azonban kizárólag közös megegyezéssel módosíthatják (Mt. 58. §). Mivel esetünkben a munkáltató személyében bekövetkező változásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.