Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és a munkavállalói késések

Kérdés: Ügyfélszolgálatunkon 2014-től az alábbi munkarendet szeretnénk bevezetni. Hétfőtől csütörtökig 8.00-16.35-ig, 20 perc munkaközi szünettel, ami nem számít bele a munkaidőbe. Pénteken 8.00-15.20-ig, tehát az első négy nap 8 óra 15 perc, pénteken 7 óra lenne a munkaidő mértéke. Szükséges-e munkaidőkeret ehhez a beosztáshoz? Ha a munkavállaló késik, azt utóbb le kellene dolgoznia. Ezt is a munkaidőkereten belül lehet elrendelni?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató később ledolgoztassa. Erre csak a munkavállalóval kötött megállapodás adhat lehetőséget, ilyenkor a felek gyakorlatilag közös megegyezéssel módosítják az előre közölt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.

Munkaközi szünet tartama

Kérdés: Cégünknél 30 perces ebédidő van, amit ledolgozunk, kollektív szerződésünk nincs. Jól értelmezem, hogy az új Mt. alapján csak 20 perc az ebédszünet? Mivel a korábbi szabály még "legalább" 20 percről rendelkezett, ez azt jelenti, hogy már szabálytalan a 30 perces szünet alkalmazása? Mikor lép hatályba ez az új szabály?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalójukkal írásban megállapodnak a hosszabb munkaközi szünet alkalmazásában. Ezt a kikötést munkaszerződésbe is lehet foglalni, közös megegyezéssel módosítva azt.A munkaközi szünet szabályai már 2012. július 1-jén hatályba léptek, azzal, hogy az új...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.
Kapcsolódó címkék: