Jubileumi jutalom, kedvezmények

Kérdés: A jogirodalomban olvastam, ha az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott jogviszonya nem felmentéssel (hanem közös megegyezéssel, lemondással stb.) szűnik meg, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszony alapján járó jubileumi jutalom nem illeti meg. Dolgozónk jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, másnaptól megállapították a nyugdíját. A bíróság viszont kötelezett a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Melyik álláspont a helyes? Másik kérdésem: a közalkalmazott jogviszonya munkaköri alkalmatlanság miatt felmentéssel szűnt meg. Rendelkezik 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal, a jogviszony megszűnését követő naptól előrehozott öregségi nyugdíjat vett igénybe. Jogszabály szerint jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg a közalkalmazottat, ha a jogviszony a megjelöltindokra alapozott felmentéssel szűnik meg. Ha a megszűnés jogcíme más – példáulközös megegyezés -, úgy jubileumi jutalom akkor sem jár, ha egyébként azt azadott naptári évben a közalkalmazott megszerezte volna.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.
Kapcsolódó címkék:    

Nyugdíjasnak minősülés – nő 40 éves szolgálati idővel

Kérdés: Egyik hölgy alkalmazottunknak ebben a hónapban meglett a 40 év szolgálati ideje, így kérte, hogy munkáltatói rendes felmondással szüntessük meg a munkaviszonyát. Helyesen gondoljuk-e, hogy mivel nyugdíjasnak minősül, így nem kell indokolnunk a felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...kíván, részéről indokolt rendesfelmondással megszüntetni a munkaviszonyt. Vagy a barátságos elválás jegyébenjavasolhatjuk még a közös megegyezéssel történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.
Kapcsolódó címkék: