Munkáltató szervezeti egysége működésének felfüggesztése

Kérdés: Felfüggesztheti-e egy betegellátást végző osztály működését a kórház igazgatója előzetes dolgozói tájékoztatás, egyeztetés nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 55. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltatónak arra van lehetősége, hogy – amennyiben ez a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt – a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Áttérés három műszakos munkarendre

Kérdés: 2016. január 1-jétől három műszakos munkarend bevezetését tervezzük, jelenleg egy műszakban működünk, de igen sok túlórával. Kell-e ehhez a változtatáshoz a munkaszerződések módosítása? Ez így már megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Amennyiben a munkavállaló nem szeretné vállalni az új munkarendet, felmondhat-e erre hivatkozással, akár azonnali hatállyal? Illetve ebben az esetben felmondhat-e a munkáltató? Jár-e ilyenkor végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a munkavállaló köteles eleget tenni az új munkarend kívánalmainak, és munkába állni e szerint. Ha nem teszi, ő követ el kötelezettségszegést. Ennek súlyos esetben (pl. igazolatlan távollét) azonnali hatályú felmondás is lehet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.