Munkaruha költségének megtérítése felmondás esetén

Kérdés: Felmondással megszüntettem a határozatlan idejű munkaviszonyomat. Munkáltatóm azt követeli tőlem, hogy fizessem ki az általa már a következő évre legyártatott új munkaruhát. A munkaszerződésem nem említi, hogy köteles lennék megtéríteni a ruha költségét, és más szabály sem volt érvényben az ilyen esetekre a munkáltatómnál. A főnököm azt tervezi, hogy ezt a pénzt le fogja vonni az engem megillető járandóságokból. Jogszerű-e a munkáltató követelése?
Részlet a válaszából: […] ...fenn a munkaviszonyát, tehát az elkészült ruházat hasznosítása már nem vagy csak utóbb valósulhat meg. Ha a felmondás jogszerű volt, a kártérítési felelősség érvényesítése sem jöhet szóba, ebben az esetben ugyanis az Ön részéről hiányzik a kárfelelősség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?
Részlet a válaszából: […] ...mintha azok érvényesek lettek volna. Ha a feleknek a megállapodásérvénytelenségéből kára származik, annak megtérítésére a kártérítési felelősségszabályait kell megfelelően alkalmazni.Az idézett szabályokból egyfelől az következik, hogy ajövőre nézve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.