Munkavállalói felmondás és a ki nem fizetett bér

Kérdés: Felmondtam a cégnél, el is fogadták a felmondásomat, de nem hajlandók kifizetni az október hónapban ledolgozott egyheti munkabéremet, és a szeptemberi havi jutalékomat, aminek kifizetése október 10-én lett volna esedékes (kb. 200 000 forint). Mi a teendőm?
Részlet a válaszából: […] ...a felek megállapodása vagy a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása alapján havonta (például a teljesítménye függvényében) jutalékot is kap, az ugyancsak munkabérnek minősül. Az, hogy Ön a kifizetés idején már a felmondási idejét tölti, vagy ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 26.

Jutalék kifizetése – utólag is megállapítható?

Kérdés: Cégünknél a munkavállalók egy részének jutalékot fizetünk, de a jutalék összege csak a tárgyhónapot követő második hónapban állapítható meg. A jutalékra való jogosultság a munkaszerződésekben is rögzítve van, de emellett a munkavállalók havonta megkapják személyi alapbérüket is; azaz nem a tipikus teljesítménybér-rendszerben zajlik a díjazás. Ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, akkor hogyan kell kifizetnünk a részére azt a jutalékot, amelyet csak két hónap múlva tudunk megállapítani?
Részlet a válaszából: […] ...köteles a munkavállaló által megadottcímre elküldeni. Az elküldés költségei a munkáltatót terhelik [Mt. 157. § (3)bek.]. Így ha a jutalék csak a munkaviszony megszűnését követően leszmegállapítható, a munkáltatónak utólag, azzal a nappal kell azt kifizetnie,amelyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.