Munkaviszony-megszűnés és a fizetés nélküli szabadság

Kérdés: A munkavállaló határozott idejű munkaszerződése 2022. június 30-án lejár. 2022. február 18-án gyermekgondozási díjra lesz jogosult, melyhez a fizetés nélküli szabadságot kell engedélyeznem részére. Ez esetben milyen időpontig kell megállapítanom a fizetés nélküli szabadságot? Amunkaviszony munkaszerződés szerinti lejártáig, vagy a gyermek kétéves koráig? Meg kell-e hosszabbítanom a munkaszerződését a gyermek kétéves koráig?
Részlet a válaszából: […] ...még nem töltötte be a három évet -, köteles azt a munkavállaló részére biztosítani. Megjegyzendő, hogy a gyermekgondozási díjra való jogosultság feltételeit az Ebtv. 42/A-42/F. §-a szabályozza, ugyanakkor a gyermek harmadik életéve betöltéséig az erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Munkaszerződés-módosítás a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A CSED folyósítása alatt lehet módosítani a munkaszerződésemet határozatlan időből határozottra? Ha igen, engem ez azonkívül, hogy a 3 év letelte után (CSED, GYED, GYES után) már nem lesz munkahelyem, a munkaviszony fennállása alatt érinthet hátrányosan (pl. az ellátások szempontjából)?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés-módosításkor már megszületett gyermekek esetében hátrány Önt nem érheti, hiszen a csecsemőgondozási díjra (CSED) való jogosultság feltétele, hogy– a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított legyen, és– a gyermeke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.