Gyermek nevelése melletti munkaviszony létesítése

Kérdés: Jelenleg GYES-en vagyok, és még állományban egy cégnél, de a cég nem tud munkát biztosítani. Kérdésem, ha visszamondanám a GYES-t, akkor egy másik cégnél dolgozhatnék-e teljes munkaidőben (úgy, hogy az első cégnél nem mondok fel), míg a gyermekem el nem éri a 3 éves kort?
Részlet a válaszából: […] ...akkor tilthatja meg, illetvea munkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a továbbijogviszony fennállása a jogos gazdasági érdekét veszélyezteti. E szabályokminden munkavállalóra vonatkoznak, arra is, aki gyermek gondozása,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Szabadságkiadás – a munkavállalói igény figyelembevétele

Kérdés: Munkáltatónk egyáltalán nem veszi figyelembe igényeinket a szabadságok kiadásánál. Éves szabadságolási terv ugyan készül, de annak összeállításába semmi beleszólásunk nincsen. Nyilatkozni is kell, hogy mikor szeretnénk elmenni szabadságra, de soha nem akkor adja ki a szabadságot a munkáltató, amikorra mi kérjük. Mi védi a munkavállalókat a munkáltató önkényesen meghozott döntéseivel szemben?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 134. §-a állapítja meg a szabadság kiadásánakrendjét. Az említett törvényhely, amely a munkáltató számára a munkavállalóelőzetes meghallgatását írja elő, valóban nem kötelezi arra a munkáltatót, hogya munkavállaló igényét figyelembe vegye. Alapelvként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.