Új Mt. – nem kell új munkaszerződés

Kérdés: 2012. július 1-jétől kell-e mindenkinek új munkaszerződést írni? Tényleg elévülnek a korábban kötött munkaszerződések? Cégünk HR-csapata mindenkivel új munkaszerződést akar készíteni az új Mt. alapján.
Részlet a válaszából: […] ...Így például – kollektív szerződés hiányában – meghatározzák amunkavállaló kötelezettségszegése esetén kiszabható joghátrányokat(szankciókat), vagy – ha a munkavállaló munkaköre erre alapot ad – károkozásesetére biztosíték adását írják...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató eleget tett-etájékoztatási kötelezettségének stb.) állapítható meg, hogy a kollektívszerződés alapján kiszabható-e joghátrány, és ha igen, milyen súlyos szankció.Ha a munkáltatónál nem kötöttek kollektív szerződést, akkoraz említett egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.