Teljesítményromlás – nem alap a munkaidő-növelésre

Kérdés: Egyik szakmai vezetőnk decemberi körlevelében arra szólította fel a kollégákat, hogy az alacsony novemberi teljesítménymutatók miatt elvárja, hogy most egy ideig munkaidőn kívül is dolgozzanak, a szabadidő rovására. Lehetséges ilyen büntetés alkalmazása?
Részlet a válaszából: […] ...megítélésünk szerint szinte bizonyosan sérti a munkavállaló magánélethez való jogát is, ami így nem fogadható el az Mt. szerinti joghátrányként sem (56. §). Hangsúlyozzuk, nincs mód kollektív büntetés alkalmazására. Ha a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.

Új Mt. – nem kell új munkaszerződés

Kérdés: 2012. július 1-jétől kell-e mindenkinek új munkaszerződést írni? Tényleg elévülnek a korábban kötött munkaszerződések? Cégünk HR-csapata mindenkivel új munkaszerződést akar készíteni az új Mt. alapján.
Részlet a válaszából: […] ...Így például – kollektív szerződés hiányában – meghatározzák amunkavállaló kötelezettségszegése esetén kiszabható joghátrányokat(szankciókat), vagy – ha a munkavállaló munkaköre erre alapot ad – károkozásesetére biztosíték adását írják...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.