Béremelés utólag és a felmondási idejüket töltők

Kérdés: Egy cégnél minden évben április hónapban utólag van béremelés, az előző évi teljesítményértékelés alapján kapnak a kollégák százalékos emelést attól függően, hogy ki hogyan teljesített, és kit hogyan értékelt a vezetője. Megteheti-e a munkáltató, hogy nem adja meg az emelést annak a kollégának, aki például április utolsó napján felmondott, felmondási idejét letölti, illetve egyik felmondás alatt álló kollégának megadja, másiknak nem adja meg?
Részlet a válaszából: […] ...jogkörébe tartozik. Amérlegelési jogkörben hozott döntések esetén is meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét, és tilos a joggal való visszaélés [Mt. 7. §, 12. § (1) bek., Ebktv. 21. § f) pont]. Ez alapján elsőként felmerül, lehet-e a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Szakszervezeti tagok – az elmaradt béremelés sérelme

Kérdés: A munkáltató sajátos rendben adja ki a szabadságokat, amelyek elszámolásával nem értünk egyet, nemrég vita is volt ebből a vezetéssel. A következő béremelés során a megbeszélésen részt vevő szakszervezeti tagok bére változatlan maradt, nem kaptak emelést. Szerintünk ez megtorlás a munkáltató részéről, a szabadsággal kapcsolatos vita miatt. Kérjük szíves véleményüket!
Részlet a válaszából: […] ...8. §) valósíthatja meg. Ha pedig a vitán részt vevő személyek esetében védett tulajdonság nem állapítható meg, a munkáltató joggal való visszaélése vizsgálható [Mt. 7. § (1) bek.]. Ez utóbbi eljárásban viszont az összefüggéseket a munkavállalóknak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.